Websitegang Forum

สังคมออนไลน์ สาระ ข่าวสาร SEO ออกแบบเว็บไซต์ ถาม-ตอบ ปัญหา ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ

เผยเรื่องราวของค่าน...
 
Notifications
Clear all

เผยเรื่องราวของค่านิยมองค์กร เบื้องหลังในความสำเร็จของ RS  


(@unyana)
Estimable Member
Joined: 2 years ago
Posts: 125
Topic starter  

หากจะถามถึงองค์กรที่ถือได้ว่าเป็นแนวหน้าของประเทศในธุรกิจสื่อและความบันเทิง เชื่อเลยว่า RS Group นั้นจะต้องเป็นหนึ่งในชื่อขององค์กรที่หลายคนคิดถึงอย่างแน่นอน โดยเฉพาะในปี 2563 นี้เรียกได้ว่าเป็นยุคทองของ RS อีกยุคหนึ่งเลยก็ว่าได้ ตั้งแต่มีการประกาศรีแบรนด์ไปเมื่อช่วงต้นปีพร้อมกับยังมีการเผยโมเดลธุรกิจใหม่อย่าง entertainmerce  ที่ผสานจุดแข็งของ RS ในเรื่องของสื่อและความบันเทิงรวมกับธุรกิจพาณิชย์หลายช่องทาง โดยหันมาสร้างสินค้าภายใต้แบรนด์ของ อาร์เอสบริษัทในเครือ RS Group และจากตัวเลขผลประกอบการและตัวเลขผลกำไรทั้ง 3 ไตรมาสที่ผ่านมานั้น ยิ่งทำให้เห็นว่าต่อให้ RS จะพาตัวเองไปอยู่ในธุรกิจไหนก็จะยังแข็งแกร่งและเป็นตัวจริงอย่างสง่าในทุกจุดที่ยืนจริง ๆ

 

core value ค่านิยมองค์กร เบื้องหลังในความสำเร็จของ RS

            หลายต่อหลายครั้งที่อาร์เอสต้องพบเจอกับสิ่งที่เข้ามาดิสทรัป แต่สิ่งเหล่านั้นก็ไม่สามารถดิสทรัปอาร์เอสให้หยุดเดินไปข้างหน้าได้ นอกจากจะต้องยกความดีความชอบให้กับคนทำงานแล้วก็ต้องขอชมในเหล่าทีมผู้บริหาร RS โดยเฉพาะผู้นำทัพอย่างเฮียฮ้อ สุรชัย เชษฐโชติศักดิ์ ที่ได้ทำการวางรากฐานการทำงานของอาร์เอสที่ใช้ core value หรือค่านิยมองค์กรของอาร์เอสให้เข้าไปอยู่ในดีเอ็นเอของคนทำงานได้แบบฝังรากลึก ซึ่งเฮียฮ้อได้กล่าวว่า ค่านิยมองค์กร คือ เครื่องมือสำคัญช่วยปรับมุมมองของพนักงานในการทำงานรวมทั้งแนวคิดของการทำงานให้เป็นหนึ่งเดียวกันและไม่ว่าจะเกิดปัญหาใดขึ้นในระหว่างการทำงาน ทุกคนก็จะสามารถก้าวข้ามและผ่านมันไปได้ในแบบที่ RS เป็นอยู่ จึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะให้เครดิต ค่านิยมองค์กร คือ สิ่งที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จนี้

 

 thumbnail บนหน้าเว็บ 2000x1240

 

core value คือ อะไร ทำไมถึงสำคัญต่อการสร้าง Passion ของการทำงานใน RS Group

            สำหรับองค์กรขนาดใหญ่อย่าง RS Group ที่ได้มีการรวมการทำงานที่หลากหลายให้อยู่ภายใต้เป้าหมายเดียวกันนั้น จะต้องใช้ Passion ในการทำงานที่สูงมากและการจะให้มี Passion ในการทำงานในทุกวันนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเลยเพราะในแต่ละวันใช่ว่าการทำงานนั้นจะราบรื่นเสมอไป ทำให้จะต้องอาศัยค่านิยมองค์กรมาเป็นหลักให้คนทำงานได้มี Passion ในการทำงาน

 

สำหรับ RS Group แล้ว core value คือ หัวใจสำคัญ 4 ประการ ได้แก่

  • แรงบันดาลใจ (Inspiring) คือ แรงบันดาลใจที่จะสร้างองค์กรให้มีความน่าเชื่อถือและมีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกัน เพื่อสนับสนุนให้เกิดประสบการณ์ใหม่ ๆ ที่พร้อมจะเติบโตไปด้วยกัน
  • แรงผลักดัน (Passionate) คือ แรงผลักดันในการสร้างสรรค์ผลงานให้เกิดผลงานที่ดีขึ้นเสมอ ไม่ว่าจะเจอปัญหาหรืออุปสรรคใด ๆ ก็จะสู้ไม่มีวันยอมแพ้
  • การใฝ่เรียนใฝ่รู้ (Inquisitive) คือ การมองปัญหาให้เป็นโอกาส มองอุปสรรคให้เป็นประสบการณ์เพื่อเกิดการเรียนรู้และพร้อมที่จะเติบโตไปกับมัน
  • การแน่วแน่ในเป้าหมาย (Goal - Oriented) คือ การมองภาพของความสำเร็จที่เป็นอย่างเดียวกัน ภาพความสำเร็จที่ตรงกัน มองที่ผลลัพธ์เป็นสิ่งสำคัญและร่วมแรงร่วมใจกันเพื่อให้เดินไปที่เป้าหมายใหญ่ขององค์กร
1920px Rs group logo

จากทั้งหมดที่กล่าวมายิ่งทำให้เห็นได้อย่างชัดเจนเลยว่า core value นั้นเป็นเครื่องมือที่สำคัญขององค์กร ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดเล็กหรือว่าองค์กรขนาดใหญ่ หากต้องการให้เป้าหมายใหญ่ขององค์กรนั้นสำเร็จก็จะต้องหันมาให้ความสำคัญในการปลูกฝังเรื่องของค่านิยมองค์กรกันให้มากขึ้นนั่นเอง

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Rs ได้ที่นี่ https://www.rs.co.th/th/

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสร้างทีมงาน ได้ที่นี่ https://www.rs.co.th/th/การทำงานเป็นทีมเวิร์ค/

 


Quote

Hits: 336373

Shares
Share This